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HRBP是什麼？HRBP跟獵頭差在哪？
HRBP中文為何？HRBP需要哪些能力？
近年企業逐漸重視HRBP這個職務，許多企業的部門績效甚至會由HRBP與部門主管共同考核，那麼你知道HRBP是什麼嗎？
HRBP是英文Human Resources Business Partner的縮寫，HRBP中文則譯為「人力資源業務夥伴」。HRBP通常是隸屬於事業部、業務部的一個職位，除了必須熟悉HR的工作流程，能夠解決人力資源相關問題，同時也要了解事業部、業務部的工作內容與風險，具備過人的洞察力與市場分析的研判力。
HRBP與獵頭的差異之處為何？
了解HRBP是什麼後，有些人可能會好奇，HRBP與人資、獵頭的差異為何？
HR是大家熟知的人力資源管理，主要負責招募訓練、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作；HRBP角色則著重在協助業務單位完善人力資源管理工作；而獵頭的工作內容雖然與前兩者也有相似之處，但更著重於「招募」這一塊，主要致力於幫助企業媒合到優秀、適配的人才。
儘管HRBP跟獵頭在職責與職能上有所不同，但兩種角色之間的職涯轉換是具有可行性與發展性的，由於HRBP與獵頭的工作內容都涉及了人力資源管理，因此兩者都能同時在工作中習得相關的技能，如：擴大人脈、提高影響力、加強市場洞察力等共同的優勢，因此兩者之間的職涯轉換，可以為一個人才的職業發展帶來多樣性和成長，也能在人力資源領域中更具競爭力。
想更了解詳細的人資工作嗎？延伸閱讀：人力資源管理是公司的管家？誰適合從事人力資源工作？
HRBP在做什麼？獵頭與HRBP工作重點內容報你知！
HRBP工作內容更著重在事業、業務部門。他們需要了解業務的服務項目，並針對相關行業進行市場趨勢分析，再針對該業務單位擬定人力資源策略，協助其透過人力資源管理優化整體業務表現。
資深的HRBP甚至會參與員工的績效考核，評估員工對於企業的價值與專業是否會被取代，以此判斷公司是否需要改善、增加訓練等，就像是連結人資與各部門間的橋樑。
獵頭則是幫助企業找到最適配的人才，從前期的招募、履歷篩選、徵才，到初階面試與篩選、Offer討論等，都由獵頭一手包辦，目的是確保求職者的特質與能力皆符合企業職缺的期待。
雖然大部分公司都是將HRBP歸屬在事業部底下，其匯報內容也會跟業務相關，但是因HRBP是近年興起的職位，所以在各間公司的工作範疇仍可能會有所不同。
如何成為HRBP？獵頭也需要同樣的特質？
必備的5大HRBP職能！獵頭也適用？
HRBP職能1：熟悉一般HR的作業流程
HRBP工作最基本的條件是必須對HR職務內容瞭若指掌，如此才能擬定良好的人資策略，並執行完善的人員管理工作。
對獵頭而言，「招募」則是他們最專業也最著重的領域，不過獵頭顧問如果能掌握HR工作技巧，在確定薪資、福利、進行後續討論上也會較得心應手。
HRBP職能2：具備市場洞察力
由於HRBP著重於和事業部、業務部協同處理人資方面的工作事項，不僅需要清楚了解自家公司的服務項目，還需要針對該領域進行市場分析、對相關行業有敏感的洞察力，以此適時修正部門問題。
由於市場狀態每時每刻都在更迭，有時候某項專業可能會在一夕之間成為影響市場的關鍵，所以獵頭顧問亦必須具備敏銳的洞察力，當市場有波動或消息時，也能立即分析與更新自己的人才資料庫，並給予客戶、人才最符合市場趨勢的資訊及建議。
HRBP職能3：具備分析能力
因為HRBP也扮演著策略事業夥伴，所以必須能夠根據事業部、業務部所提供的數據，從中找出問題的核心點，並規劃人力資源的應對措施。
而獵頭則是從履歷、電話、經歷中，分析人才特質是否符合企業的招募目標，若沒有一定程度的分析能力，在篩選及判斷人才時就會相對困難。
HRBP職能4：擁有擬定策略的能力
除了具備分析問題的能力，HRBP也必須根據蒐集到的資訊擬定相應的人力資源策略，以解決組織、部門面臨的挑戰。
而獵頭在執行招募工作時，如果只是一味地打電話詢問願不願意到XX公司上班，這樣的方式肯定效果不彰；因此在聯絡對方之前，專業的獵頭顧問會根據人才特質使用不同的溝通技巧，引導對方思考職缺的優勢，並且考慮加入企業。
HRBP職能5：良好的溝通能力
HRBP為協助事業單位發展，勢必會與各階層的員工接觸或合作，因此良好的溝通能力必定是不可或缺的HRBP特質之一，善於溝通協作的HRBP更能取得大家的認同與信服。
而獵頭則需要來回與企業、人才進行多次溝通，使得雙方達成共識，如果沒有良好的協調能力及柔軟的身段，很難使對方信服。
獵頭與HRBP薪水介紹
HRBP薪資結構會以月薪為主，其中除了基本薪資以外，也會有績效獎金、年終獎金等，但整體來說每月薪水大致上是固定的；而獵頭的薪資結構則是業績獎金制度，獎金會比基本薪資佔整體薪水的較大比例。
當然，不論是HRBP還是獵頭，越資深代表人才庫累積得越多、策略規劃與判斷能力也越深厚，整體的薪資也可能就越高，因此兩者都是需要累積資歷，使薪資更有機會成長的工作。
獵頭招聘與HRBP招聘該怎麼選？讓H&L智理管顧告訴你！
看完上述HRBP與獵頭的相關介紹後，相信很多人對這兩個職位都抱有濃厚的憧憬和期待。儘管HRBP和獵頭在職能和工作內容上存在差異，但它們都涉及到人力資源管理和人脈網絡等方面。因此，如果你能在HRBP和獵頭兩者之間轉換，這對於整體職業規劃來說不僅可以累積更多經驗，也能為未來的發展帶來更多潛力！
如果你想嘗試HRBP這個職業，可以考慮從獵頭做起，從獵頭轉向HRBP，能夠將你在人才招聘和評估方面的經驗，應用到組織的人力資源管理中，利用你建立的人脈關係和對市場的洞察力，為組織提供優秀的人才，並參與制定人力資源策略和解決方案，成為業務部門和人力資源部門之間的橋樑。
而如果你發現自己對招募特別地專精，想從HRBP轉向獵頭，你可以運用在人力資源管理方面的專業知識和技能，進一步發展你的人脈網絡，與各行各業的高階人才互動，並幫助他們找到與其專業背景和職業目標相匹配的職位。
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