HRBP是什麼?一次認識HRBP工作內容、薪資與5大職能

HRBP適合我?工作內容、必備特質、薪資結構一次看

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HRBP是什麼?HRBP跟獵頭差在哪?

HRBP中文為何?HRBP需要哪些能力?

近年企業逐漸重視HRBP這個職務,許多企業的部門績效甚至會由HRBP與部門主管共同考核,那麼你知道HRBP是什麼嗎?

HRBP是英文Human Resources Business Partner的縮寫,HRBP中文則譯為「人力資源業務夥伴」。HRBP通常是隸屬於事業部、業務部的一個職位,除了必須熟悉HR的工作流程,能夠解決人力資源相關問題,同時也要了解事業部、業務部的工作內容與風險,具備過人的洞察力與市場分析的研判力。

HRBP與獵頭的差異之處為何?

HRBP與獵頭的差異

了解HRBP是什麼後,有些人可能會好奇,HRBP與人資、獵頭的差異為何?

HR是大家熟知的人力資源管理,主要負責招募訓練、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作;HRBP角色則著重在協助業務單位完善人力資源管理工作;而獵頭的工作內容雖然與前兩者也有相似之處,但更著重於「招募」這一塊,主要致力於幫助企業媒合到優秀、適配的人才。

儘管HRBP跟獵頭在職責與職能上有所不同,但兩種角色之間的職涯轉換是具有可行性與發展性的,由於HRBP與獵頭的工作內容都涉及了人力資源管理,因此兩者都能同時在工作中習得相關的技能,如:擴大人脈、提高影響力、加強市場洞察力等共同的優勢,因此兩者之間的職涯轉換,可以為一個人才的職業發展帶來多樣性和成長,也能在人力資源領域中更具競爭力。

想更了解詳細的人資工作嗎?延伸閱讀:人力資源管理是公司的管家?誰適合從事人力資源工作?

HRBP在做什麼?獵頭與HRBP工作重點內容報你知!

HRBP工作內容著重在事業、業務部門。他們需要了解業務的服務項目,並針對相關行業進行市場趨勢分析,再針對該業務單位擬定人力資源策略,協助其透過人力資源管理優化整體業務表現。

資深的HRBP甚至會參與員工的績效考核,評估員工對於企業的價值與專業是否會被取代,以此判斷公司是否需要改善、增加訓練等,就像是連結人資與各部門間的橋樑。

獵頭則是幫助企業找到最適配的人才,從前期的招募、履歷篩選、徵才,到初階面試與篩選、Offer討論等,都由獵頭一手包辦,目的是確保求職者的特質與能力皆符合企業職缺的期待。

雖然大部分公司都是將HRBP歸屬在事業部底下,其匯報內容也會跟業務相關,但是因HRBP是近年興起的職位,所以在各間公司的工作範疇仍可能會有所不同。

如何成為HRBP?獵頭也需要同樣的特質?

必備的5大HRBP職能!獵頭也適用?

必備的5大HRBP職能!獵頭也適用?

HRBP職能1:熟悉一般HR的作業流程

HRBP工作最基本的條件是必須對HR職務內容瞭若指掌,如此才能擬定良好的人資策略,並執行完善的人員管理工作。

對獵頭而言,「招募」則是他們最專業也最著重的領域,不過獵頭顧問如果能掌握HR工作技巧,在確定薪資、福利、進行後續討論上也會較得心應手。

HRBP職能2:具備市場洞察力

由於HRBP著重於和事業部、業務部協同處理人資方面的工作事項,不僅需要清楚了解自家公司的服務項目,還需要針對該領域進行市場分析、對相關行業有敏感的洞察力,以此適時修正部門問題。

由於市場狀態每時每刻都在更迭,有時候某項專業可能會在一夕之間成為影響市場的關鍵,所以獵頭顧問亦必須具備敏銳的洞察力,當市場有波動或消息時,也能立即分析與更新自己的人才資料庫,並給予客戶、人才最符合市場趨勢的資訊及建議。

HRBP職能3:具備分析能力

因為HRBP也扮演著策略事業夥伴,所以必須能夠根據事業部、業務部所提供的數據,從中找出問題的核心點,並規劃人力資源的應對措施。

而獵頭則是從履歷、電話、經歷中,分析人才特質是否符合企業的招募目標,若沒有一定程度的分析能力,在篩選及判斷人才時就會相對困難。

HRBP職能4:擁有擬定策略的能力

除了具備分析問題的能力,HRBP也必須根據蒐集到的資訊擬定相應的人力資源策略,以解決組織、部門面臨的挑戰。

而獵頭在執行招募工作時,如果只是一味地打電話詢問願不願意到XX公司上班,這樣的方式肯定效果不彰;因此在聯絡對方之前,專業的獵頭顧問會根據人才特質使用不同的溝通技巧,引導對方思考職缺的優勢,並且考慮加入企業。

HRBP職能5:良好的溝通能力

HRBP為協助事業單位發展,勢必會與各階層的員工接觸或合作,因此良好的溝通能力必定是不可或缺的HRBP特質之一,善於溝通協作的HRBP更能取得大家的認同與信服。

而獵頭則需要來回與企業、人才進行多次溝通,使得雙方達成共識,如果沒有良好的協調能力及柔軟的身段,很難使對方信服。

獵頭與HRBP薪水介紹

HRBP薪資結構會以月薪為主,其中除了基本薪資以外,也會有績效獎金、年終獎金等,但整體來說每月薪水大致上是固定的;而獵頭的薪資結構則是業績獎金制度,獎金會比基本薪資佔整體薪水的較大比例。

當然,不論是HRBP還是獵頭,越資深代表人才庫累積得越多、策略規劃與判斷能力也越深厚,整體的薪資也可能就越高,因此兩者都是需要累積資歷,使薪資更有機會成長的工作。

獵頭招聘與HRBP招聘該怎麼選?讓H&L智理管顧告訴你!

看完上述HRBP與獵頭的相關介紹後,相信很多人對這兩個職位都抱有濃厚的憧憬和期待。儘管HRBP和獵頭在職能和工作內容上存在差異,但它們都涉及到人力資源管理和人脈網絡等方面。因此,如果你能在HRBP和獵頭兩者之間轉換,這對於整體職業規劃來說不僅可以累積更多經驗,也能為未來的發展帶來更多潛力!

如果你想嘗試HRBP這個職業,可以考慮從獵頭做起,從獵頭轉向HRBP,能夠將你在人才招聘和評估方面的經驗,應用到組織的人力資源管理中,利用你建立的人脈關係和對市場的洞察力,為組織提供優秀的人才,並參與制定人力資源策略和解決方案,成為業務部門和人力資源部門之間的橋樑。

而如果你發現自己對招募特別地專精,想從HRBP轉向獵頭,你可以運用在人力資源管理方面的專業知識和技能,進一步發展你的人脈網絡,與各行各業的高階人才互動,並幫助他們找到與其專業背景和職業目標相匹配的職位。

無論是從HRBP轉換到獵頭,或從獵頭轉換到HRBP,都可以為你的職業發展帶來許多優勢,不妨來試試H&L智理管顧提供的獵才顧問職缺,成為H&L智理管顧的獵才顧問有以下優點:

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