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人格特質測驗功能是什麼？為何企業常要員工做職場人格特質測驗？
人格特質分析表是由多個攸關個人心理特徵的問題組成，可以透過項目的選擇進一步分析、反映各自對應的人格特徵。讓民眾在更了解自己人格特質的同時，也可以藉此找出自身弱點並加強。
因為不同職業領域或工作內容需要的人格特質也不同，所以職場人格特質測驗也常被企業拿來當作求職者面試題目之一，部分企業甚至會要求員工定期做職場性格測驗，從人格特質分析表得出的結果作為評估、任用、拔擢人才的參考依據。
而人格特質測驗有非常多種，其中著名的心理測驗如：MBTI、DISC、五大人格特質測驗等，只要在網路上搜尋「性格測驗」、「個人特質測驗」就可以找到相關的網站進行免費檢測，接下來就一一為大家解析這些測驗的結果分別代表什麼意思。
人格特質測驗MBTI，16型人格分別適合什麼職業？
MBTI人格測試的原理
MBTI是什麼呢？MBTI人格特質測試又被稱為16型人格測驗，把人的個性分為16個類別，幫助人們挖掘自己內心深處的性格，以及與他人的交往方式。MBTI人格特質測試主要是由4個面向所構成，分別是外向／內向、實感／直覺、理性／感性、系統／彈性，每個面向的選擇構成了相異的16型人格。
MBTI16型人格有哪些？16型人格測驗解析大揭秘！
MBTI解析分成了16型人格，以下會根據各16型人格分類做說明：
⭐分析家
- 建築師（INTJ）
他們是具有原則、好奇，且熱愛學習的人，擅長組織能力，不論是做事方法還是想法都較理性。此外，他們也擁有強烈的意志力追求目標，即使面對逆境也不容易退縮。
適合從事的職業：醫師、研究員、科學家、律師、財務專家。
- 邏輯學家（INTP）
他們對於邏輯與推理有著非常濃厚的興趣，能以理性、客觀的角度看待事情，做出最明智的決定。此外，他們的自尊心很強，如果想法被否定的話，平日隨和的他們就會展開「戰鬥模式」，說服別人自己的觀點是對的。
適合從事的職業：工程師、發明家、數學家、學術研究、軟體開發、金融分析。
- 指揮官（ENTJ）
指揮官類型的人喜歡挑戰，天生散發的魅力與自信為他們帶來強大的氣場，生來就該成為領導者。而他們能將所有精力放在自身目標上，不達目的誓不甘休，以按步就班的形式執行計畫。此外，他們也擅於應對、解決問題，適合從事主導力強的職業。
適合從事的職業：企業家、律師、法官、管理階層、政治家、環境生物工程。
- 辯論家（ENTP）
他們是擅長解決問題、推翻傳統的思想家，討厭一切枯燥的事物，喜歡追求新的刺激與挑戰。口才流利、幽默、擁有敏銳的觀察是他們的優點。此外，他們很善於表達自己的情感，在外交場合往往游刃有餘，交到許多新朋友。
適合從事的職業：藝術家、作家、顧問、主持人、演員、攝影師、廣告業。
⭐外交家
- 提倡者（INFJ）
他們堅決、果斷、熱情、慷慨、富有想像力。喜歡探索內心世界，對於自己與他人的內在有敏銳的觀察力，是具有同理心的人格之一。此外，他們也擁有博愛的理想，相較於其他類別的人格會比較在意社會議題，希望自己能讓世界變得更美好。
適合從事的職業：老師、藝術家、設計師、社工、心理醫師、宗教家、非政府組織。
- 調停者（INFP）
他們看起來冷靜、害羞，但內心是十足的理想主義者，能與人展開深層的交流，擅長用暗喻、明喻的方式表達自己的情感。在不熟的人看來，他們看似冷漠，熟了之後會感受到他們對感情的重視非常高。
適合從事的職業：編輯、作家、設計師、插畫家、演員、心理學家。
- 主人公（ENFJ）
他們與指揮官人格類型的人一樣，是天生的領導者，希望帶領人們走向更美好、光明的未來。此外，他們開朗、擅長與人打交道，做決定時相較果斷，在團隊中能夠讓大家信服，建立良好的形象。
適合從事的職業：公關、創業家、人資、銷售、老師、心理師。
- 競選者（ENFP）
大多屬於競選者人格特質的人，社交能力強，喜歡有創造力與自由度高的工作。他們非常樂觀、擁有獨特魅力，且充滿自信，所以很常提出天馬行空的創意，是團隊的點子王！也因為他們的社交能力強，通常口才都極佳。
適合從事的職業：記者、主播、演員、藝術家、音樂家、雕塑家。
⭐守護者
- 物流師（ISTJ）
他們在世上是數量較多的人格類型，一般而言較為務實、正直、在意傳統、喜歡按照規則走，且願意為自己的行為負責。大多數物流師人格的人偏內向，確立目標後就會展開行動，實事求是，喜歡待在舒適圈。
適合從事的職業：公務員、會計師、行政人員、軍人。
- 守衛者（ISFJ）
他們是所有人格類型中，數量最大的一群，堅守傳統之餘也樂善好施，會捍衛自己的朋友、家人。雖然安靜、內向，但人緣很好，同理心極強，能快速理解他人的感受，同時也很善於照顧身邊的人。
適合從事的職業：護理師、老師、社工、餐飲業、服務業。
- 總經理（ESTJ）
他們是傳統與秩序的代表，誠實、勇於承擔錯誤、相當遵守紀律，是典型的模範公民。相比起結果，較為在意細節，注重現實，想法有邏輯性，喜歡有計畫的完成工作。他們做事有很高的效率、合群、有原則。
適合從事的職業：藥劑師、房地產、保險業務員、軍官、警察、高層管理。
- 執政官（ESFJ）
他們喜歡關注自身周遭的人、事、物，支持領導與權威，助人為樂、喜歡做有意義的事。同時也活潑、外向，擅長用自己的精力去維持社會秩序，建立美好和諧的環境。此外，他們做事情有一定的把握，相信自己只要按照計畫走就不會有問題。
適合從事的職業：老師、社工、策劃、企劃、幼教類、家庭醫師。
⭐探險家
- 鑑賞家（ISTP）
他們擁有冷靜的思考與強烈的好奇心，體驗一切新鮮事物。喜歡用自己的手來感受世界，了解世界，也喜歡用雙手解決問題，較不善溝通。行動力高，有冒險精神是他們的優點之一！由於他們喜歡自由的世界，因此不會主動接近沉悶的人、事、物。
適合從事的職業：運動員、電腦工程師、機械師、遊戲設計師、飛行員、消防員。
- 探險家（ISFP）
他們是最求新求變的人格特質，善於用自己的方式與行動，打破社會常規。由於他們活在感性、多姿多彩的世界中，對於人與人的情感連結，他們喜歡自己的方式解讀並探索，所以在外人看來變化莫測、神秘。
適合從事的職業：藝術家、媒體、作者、插畫家、娛樂圈、攝影、雜誌業。
- 企業家（ESTP）
企業家充滿活力，喜歡成為人群的焦點。由於他們的反應非常機靈，很容易成為團體的中心，善於帶動環境的氛圍、提升士氣。此外，他們也非常享受戲劇性、刺激、激情、快感的娛樂，所以守秩序對他們而言很難適應。
適合從事的職業：企業家、導遊、旅遊業、銷售、企業家、議員、主持人。
- 表演者（ESFP）
他們是與生俱來的表演者，喜歡得到眾人的注目，活在聚光燈下。在社交場合中，他們是將場子熱起來的重要推手，在穿著打扮、言談舉止都透露出異於常人的美感，注重外表、喜歡研究新設計。比起考慮未來，他們更喜歡享受當下！
適合從事的職業：演員、歌手、藝術家、設計師、運動教練、活動策劃、主持人、記者。
看完上述的介紹，大家是不是對於16型人格職業有了更深一層的認識呢？想知道更詳細的內容，只要在網路上搜尋MBTI人格測試相關網站，就會有非常多知識與分享哦！
五大人格特質測驗分成哪些類型？
五大人格特質分別為：外向型、親和型、盡責型、沉穩型、開放型，以下會一一做介紹。
⭐ 外向型
外向性愈高，代表他們喜歡與他人接觸、熱情、充滿活力，善於表達自己的情緒與想法。
外向性愈低，代表他們較內向、沉默寡言、喜歡獨處、安靜的空間。
⭐ 親和型
親和性愈高，代表他們避免衝突、爭吵，樂於幫助他人，在團體中也常貢獻自己的力量。
親和性愈低，代表自我中心較嚴重、獨立、不太在意他人，追求自己的目標。
⭐ 盡責型
盡責性高，代表他們非常負責任、努力勤奮、上進，對事物保持嚴謹認真的態度。
盡責性低，代表他們比較重視隨意、自由的感受，較少在意細節，不嚴謹、易拖延。
⭐ 沉穩型
沉穩性高，代表他們能較好控制自身情緒與反應，面對挑戰與問題有很高的抗壓性。
沉穩性低，代表他們容易受情緒、感情的影響，容易產生焦慮、憂鬱的問題。
⭐ 開放型
經驗開放性高，代表他們能適應變化，對於嘗試新鮮事物有較高接受度。
經驗開放性低，代表他們觀念、想法較為保守，重視實際效益，不喜歡變化。
求職者不妨嘗試五大人格測驗，根據五大人格量表查看自己的潛在個性與特質，藉由五大性格特質的高低程度及對應的特質，思考未來能嘗試的領域；企業也可以根據面試者的五大人格特質職業分析結果評估是否符合職位所需。
DISC人格測驗：老虎、貓頭鷹、孔雀與無尾熊
DISC人格特質測驗，又稱為馬斯頓人際取向性格測驗。這個測驗是用來幫助自我暸解個體的優勢、在工作中應注意的事項以及個體傾向等，例如：如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼？能使個體更加清楚地瞭解自己的個性特徵。而企業也可以藉此考察應聘個體是否具有對企業、職位來說十分關鍵的人格特徵，以此作為篩選人員的標準之一。
測驗結果的分類如下：
⭐ 支配型老虎（Dominance）
企圖心強，喜歡以權力、威嚴掌控他人，做決定時很果斷，重視效率與結果，但是沒有太多耐心，較固執聽不進他人的意見。
適合的職業：警察、軍官、企業家、導演。
⭐ 影響型孔雀（Influence）
樂觀、喜歡浪漫、具有豐富的想像力，善於表達、樂於分享，社交能力極佳且活力充沛，但想法較為不切實際，容易情緒化，邏輯較差。
適合的職業：老師、主持人、業務、演員、導遊。
⭐ 穩健型無尾熊（Steadiness）
有很高的耐心、堅強的毅力，擅長團體合作，不喜歡爭吵，崇尚和諧的環境，配合度極高且善於傾聽，但較為保守，不喜歡變化太快、太多的環境，比較沒有主見。
適合的職業：公務員、行政、秘書、社工、電話客服員。
⭐ 分析型貓頭鷹（Compliance）
擁有清晰的邏輯與分析能力，是一個完美主義者，非常謹慎、務實，發生問題會在一旁冷靜分析，思考最理性的解決方法。有點吹毛求疵、過於理性、不近人情。
適合的職業：工程師、會計師、律師、法官、科學與學術研究者。
DISC人格測驗題目在網上皆可找到，若求職者有想嘗試的領域，建議可先根據DISC人格測驗分析評估自己在此領域的優劣勢；若對於未來出路還沒有頭緒，使用DISC職業測試也有助於分析自我，找出最適合自己的職業。
人才測評功能一覽，讓H＆L智理管顧協助企業找人才
人才測評可以協助企業招募人才、協助員工成長，主要的好處有以下3點：
⭐ 鑑定人才
人才評測最主要的功能之一，可避免在面試時因面試官主觀判斷、面試者隱藏關鍵資訊等因素產生誤差，並利用科學方法來評估面試者的各種方面，例如：工作習慣、性格、專業能力等。接著將其與面試表現一同進行評估，確定受試者與該職位的適配度。不過還是要建議企業在鑑定人才時，要以量化（數據）＋質化（面談）並行，才能達到多方了解面試者的能力、性格等效果。
⭐ 預測發展
在規劃內部發展上，內部員工可以藉此更了解自己的能力、個性、特質，提供給公司參考，讓公司有機會給予適才適性的職位，提升公司效率的同時也讓員工可以發揮所長。
⭐ 維持優勢、加強弱勢
如同前段所述，員工不僅能知道自己的優勢在哪，以此維持水準，還可以知道自己可能缺乏的弱點在哪方面，藉此找出問題點並解決，以成為「全方位人才」為目標。
H＆L智理管顧提供客戶具有高商業價值的全方位諮詢服務，讓企業針對人才招募、市場分析等，都能有專業的建議可供參考。不僅如此，針對求職者，H＆L智理管顧也有推出職涯諮詢的服務內容，協助未來沒有想法、不知道自己的優劣勢的求職者，都能突破自我。
