目錄
本文旨在詳述獵頭公司的服務內容以及服務方式，並進一步解析獵頭公司收費方式，並介紹企業該如何挑選好的獵人頭公司。
獵人頭公司是什麼？企業與獵頭公司合作的優勢有哪些？
獵頭公司是什麼？
獵人頭公司是一種專門協助企業「獵尋人才」的企業，會集結擅長各種不同領域的獵頭專員，根據每個產業尋找優秀的人才。
由於招募人才並沒有想像中簡單，從基本的收集履歷、面試，到觀察求職者的專業技能、特質等，要找到理想的人甚至還需要一些運氣，部分公司招募理想人才時，可能會因其專業領域、徵才方式、曝光量等因素受到影響，因此不易找到合適的人選，而獵頭公司能補足這些缺點，他們在不同領域的產業（如：科技／金融／快消品／時尚等）有專門的資料庫與管道可以找到適配的人才，解決企業進行人選招募的困擾。
智理管顧即是以獵頭起家，專注於高科技產業產業人才協尋，能針對企業需求找尋符合期待的人才。
企業與獵頭公司合作的 5 大優勢
★ 專業的人才資料庫與搜索管道
經驗豐富的獵頭公司在企業需要找尋特定人選時，可以從過去累績至今的專屬人才資料庫快速抓取資料，除了現成的資料庫外，獵頭公司也會根據企業需求從LinkedIn、104人力銀行、1111人力銀行等管道，透過專業的技巧進行搜索。
★ 節省時間成本、精力
由於獵頭公司有其專屬的人才資料庫及搜尋管道，因此可以快速又精準地找到適合該職缺的人選，節省企業自行篩選履歷的時間及人力，在短時間內獵尋到最符合需求人才。
★ 保證人才的能力與品質
獵頭在找尋人才前會先針對該職位、所需能力、特質、企業理念等需求進行評估，如此才可以判斷什麼樣的人符合企業所開職缺的職務需求，既保障人才的品質與能力，也提高企業招募的準確率。
★ 掌握市場的資訊
獵頭在找尋人才時會不定期地把在市場上打聽到的產業資訊、人才市場概況、競爭對手的資訊等任何與客戶有關的資訊回饋給客戶，以利客戶做出更多精準的商業決策。
★ 高階職缺的招募能力
有些營運管理職、C-level 等高階職位，獵頭公司必須以秘密招募的方式去接觸人才，不能在求職平台上公開徵才。這時就很考驗獵頭公司的「看人能力」與「經驗能力」，必須要能站在人才的立場解析轉職的優勢以及未來職涯的方向，才能夠為企業招募到真正能符合高階職位能力的人才。
以下也為大家統整企業與獵頭公司合作的優缺點：
自行招募 | 與獵頭公司合作 | |
優點 |
|
|
缺點 |
|
|
💡H&L為台灣頂尖管顧式獵頭公司，除了精準媒合，更提供專業全面的市場觀點
獵人頭公司是怎麼找到人才的？
獵人頭公司為了幫助不同產業的企業找到最適合的人才，通常會利用許多的管道來接觸人才：
• 人才資料庫
一間好的獵人頭公司會擁有自己的人才資料庫，人才資料庫必須要有強大搜尋系統、大量的資料搜集量，並且定期更新每個人才的履歷、技能、年資等資訊。當有企業提出了特殊的職缺時，獵頭公司就會在資料庫裡面開始篩選，立即選出最適合的人選。
• 建立和維護人脈關係
專業的獵頭會擁有廣大的人脈關係，假如獵頭有在科技產業工作過，且非常了解科技業的人才與工作內容，獵頭公司就會整合相關獵頭顧問的資源，開始組成一個團隊，針對該產業搜尋人才，且每一位顧問都會持續經營並擴大自己的產業人脈，在未來需要找尋人才時，才能夠快速找到合適的職位候選人。
• 利用社群媒體、專業平台
LinkedIn、Facebook 和 Twitter 等社交媒體平台，以及專業平台如 GitHub（對於科技行業）和 Behance（對於設計行業）等，都是獵頭尋找人才的常用管道。利用這些平台可以快速找到擁有專業技能的人才。
• 舉辦活動
部分獵人頭公司也會致力於經營自己公司的品牌口碑，他們會舉辦各式校園徵才活動、演講、公益活動、企業聚會等，不僅能讓獵人頭公司行銷自己的專業，還可以與不同產業的專業人士建立關係，且可以增加求職者主動與獵人頭聯絡的機會。
獵人頭公司常見的 4 種收費方案
目前台灣常見的獵人頭公司，收費方式有以下 4 種：
- 沒有年薪級距之分，收取年薪的18%～30%。
- 有年薪級距之分，收取年薪的18%～30%。
- 預先付費，通常是特殊職缺或專案會採用的模式。
- 根據人頭數量收費，通常用來招募前線人員。
有些獵人頭公司會採用混合模式收費，也有企業會與獵人頭公司長期合作，大量招聘派遣人員，通常獵頭公司選擇哪種收費模式取決於企業的具體需求、招聘職位的特性，企業在簽約以前可以多加詢問是否有不同方案可以選擇。
H&L收費方式保持透明公開，如有任何收費疑問也歡迎聯絡。
企業該如何挑選好的獵人頭公司？
隨著人才市場的不斷變化和專業人才需求的增加，許多企業轉向獵頭公司來尋找匹配的人才。但面對這麼多招聘服務的獵頭公司，企業要如何選擇一家既可靠又有效的獵頭公司呢？
✨專業領域與行業經驗
每一間獵人頭公司都有不同的專業領域，例如有些獵頭公司專精於科技產業、電子產業的領域，有些則是會使用 AI 大數據來輔助找尋人才，有些則只專注於高階主管的招募，利用獵頭各自的技能與專業，幫助客戶更快地定位且到合適的人才。
✨品牌聲譽與他人推薦
一間可靠的獵人頭公司不論是業內外都會享有高度聲譽，能夠靈活應對市場和客戶需求的變化，並且有多年的專業經驗，以及與許多國內外企業長期合作，這樣的獵人頭公司自然品牌聲譽會較好。企業可以多觀察其他企業與哪些獵人頭公司合作，並多打聽合作的經驗分享或是推薦，選擇最適合自己的合作公司。
✨客戶服務和合作方式
在與企業、候選人才的互動中，專業獵頭要保持高度的透明度和誠信，建立和維護信任關係。且嚴格遵守職業道德和保密原則，保護企業和人才的企業機密以及履歷資料不被泄露。並且在找尋人才時精細篩選和評估，讓推薦給企業的人才不僅技能匹配，還能夠快速融入公司文化，減少企業負擔。
✨收費結構
如果獵頭公司的收費結構設計得當，透明的收費能讓企業更好地規劃和控制招聘成本，特別是在固定費用或混合模式下，企業可以預算固定的開支，減少不確定性，也有助於雙方建立長期的合作關係。
專業的獵人頭公司推薦：H&L智理管顧
看完上述獵人頭公司的介紹後，你是否對於獵頭有更深入的了解呢？如果你有媒合人才或相關需求，想找獵頭公司協助你達成目標，最專業的獵人頭公司推薦你來H&L智理管顧！
H&L智理管顧秉持著專業與敬業的態度，用心對待每一次的諮詢，並盡力地完成每一個專案，我們特別擅長提供高科技產業的中高階獵才服務，並且在半導體、軟體、工業電腦和網通等科技領域擁有多年的獵才經驗。
我們的專業團隊擁有豐富的行業知識，了解高科技產業的特殊性，以及該行業的人才需求和市場趨勢，能夠準確評估候選人的技能和適配度。
H&L智理管顧主要提供以下服務：
- 高商業價值的全方位諮詢服務。
- 市場分析。
- 人才招募。
- 教育訓練。
- 員工協助。
- 財務諮詢服務。
