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獵人頭公司是什麼？為什麼企業需要獵人頭公司？
獵頭公司是什麼？
獵人頭公司是什麼呢？獵人頭英文名稱為Headhunter，又簡稱為「獵頭」，獵頭最初是在二戰結束後商業復甦，由軍人彼此互相引薦工作而來，後來逐漸發展成為透過獵人頭公司尋找人才的商業模式。
獵人頭公司會集結擅長各種不同領域的獵頭專員，其主要的工作是協助企業「獵尋人才」，根據每個產業尋找優秀的人才。
由於招募人才並沒有想像中簡單，從基本的收集履歷、面試，到觀察求職者的專業技能、特質等，要找到理想的人甚至還需要一些運氣，部分公司招募理想人才時，可能會因其專業領域、徵才方式、曝光量等因素受到影響，因此不易找到合適的人選，而獵頭公司能補足這些缺點，他們在不同領域的產業（如：科技／金融／快消品／時尚等）有專門的資料庫與管道可以找到適配的人才，解決企業進行人選招募的困擾。
智理管顧即是以獵頭起家，專注於高科技產業產業人才協尋，能針對企業需求找尋符合期待的人才。
企業與獵頭公司合作的優勢有哪些？
了解獵頭是什麼以後，我們可以發現企業自行尋找人才會面臨許多考驗，而獵頭公司則是這方面的專家，企業與獵頭公司合作的優勢主要有以下 4 點：
★ 專業的人才資料庫與搜索管道
經驗豐富的獵頭公司在企業需要找尋特定人選時，可以從過去累績至今的專屬人才資料庫快速抓取資料，除了現成的資料庫外，獵頭公司也會根據企業需求從LinkedIn、104人力銀行、1111人力銀行等管道，透過專業的技巧進行搜索。
★ 節省時間成本、精力
由於獵頭公司有其專屬的人才資料庫及搜尋管道，因此可以快速又精準地找到適合該職缺的人選，節省企業自行篩選履歷的時間及人力，在短時間內獵尋到最符合需求人才，透過以上方式，企業與獵頭公司合作，便能節省招募的時間成本與精力。
★ 保證人才的能力與品質
獵頭在找尋人才前會先針對該職位、所需能力、特質、企業理念等需求進行評估，如此才可以判斷什麼樣的人符合企業所開職缺的職務需求，既保障人才的品質與能力，也提高企業招募的準確率。
★ 掌握市場的資訊
獵頭在找尋人才時會不定期地把在市場上打聽到的產業資訊、人才市場概況、競爭對手的資訊等任何與客戶有關的資訊回饋給客戶，以利客戶做出更多精準的商業決策。
獵人頭工作有哪些？獵人頭公司收費方式是什麼？
如同前面所說，獵人頭工作內容的目標是幫助企業找到適配的人才，同時也會提供求職者職涯諮詢的服務，針對職涯規劃與發展給予建議，協助其找到合適的公司，目前台灣也有多間知名獵頭公司，像是H&L智理管顧、Robert Walters、Michael Page、LRS、Spring、HRnetOn等，可見獵人頭模式已經是人力資源市場重要的一環。
獵人頭工作為企業提供的服務
獵人頭的工作是協助企業招募專業人才，主要工作項目有以下：
- 為企業進行市場分析。
- 尋找特質、能力相符的人才。
- 進行初步篩選。
- 在企業與人才間擔任橋樑，洽談薪資、福利與期望。
4種獵人頭收費方式：
- 沒有年薪級距之分，收取年薪的18%～30%。
- 有年薪級距之分，收取年薪的18%～30%。
- 預先付費，通常是特殊職缺或專案會採用的模式。
- 根據人頭數量收費，通常用來招募前線人員。
獵人頭工作為求職者提供的服務
而獵頭公司同時也會透過以下方法，協助求職者找到適配的公司：
- 傾聽人才對企業的期待。
- 提供職涯諮詢與規劃。
- 提供履歷優化的服務。
- 幫助人才與未來雇主協商薪資。
- 確保人才順利進入公司並適應良好。
誰適合透過獵頭徵才？
現在越來越多的企業選擇透過獵頭公司來尋找理想的人才，每個職缺都有著各種情況和需求，看完前段企業與獵頭公司合作的優點後，讓我們來看看在哪些情況下，企業會選擇與獵頭合作，透過獵頭的協助進行求才呢？
- 高階主管、資深工作者：
企業對於高階主管、資深工作者這類職缺的條件通常較嚴格，職務的專業技能與知識也有一定的要求，因此常會透過獵頭協助尋找適合的人才。 - 特定領域的專業人才：
像高科技業這類需要專業技能突出的企業，通常這方面的人才也會較傾向進入該領域的頂尖企業，而這些企業對人才的要求也較高，因此常需要透過獵頭分析是否適配。 - 不便公開的職缺：
有些企業職務可能會因政治考量、商業因素等原因不便公開徵才，這時就需要獵頭的協助，更能有效率地找到合適的人選。 - 時間有限的職缺：
若是企業的徵才職缺較為急迫，沒辦法自行分析適配度，或沒有閒暇時間逐一面試各個面試者，這時也能尋求獵頭的協助，來找到適合的人才。 - 跨國企業：
跨國企業通常都會需要具備良好語言能力並了解當地市場狀況的人才，不過此類人才除了人數較少、常常也都炙手可熱，導致跨國企業在求才時競爭更激烈，這時便會透過獵頭的協助來提高媒合機會。
當獵頭公司找上你該怎麼做？必知的獵人頭應對技巧！
被獵人頭找上先別急著拒絕！獵人頭應對方法報你知！
當獵頭公司找上你不外乎有多種原因，例如：職缺涉及商業機密不便公開、對方公司想要挖角、出現緊急人力需求等，當然，這也證明你有較強的能力才會被獵頭找上，所以遇到上述情況時，不用急著拒絕，可以先聽聽對方開出條件與福利等，再仔細地進行評估，而獵人頭應對方法大致有以下幾個重點：
- 不用急著掛電話，如果剛好在忙的話可以請對方稍後再打來，以免錯失機會。
- 若對方顯然對你不了解，可以進一步自我介紹，讓對方對你有個好印象，並透露有意接受其他機會的可能，這樣以後有好的工作機會對方也會優先找你。
- 巧妙展現自我價值，在言談間透露自己的成就、動力與想法，讓獵頭在短時間內了解你的優勢與目標。
為什麼會被獵頭？4大容易被獵人頭找上的特質！
了解了被獵頭找上的應對技巧，各位讀者應該很好奇要如何被獵人頭公司找上吧？以下就一一說明被獵人頭公司推薦給企業的人才會有哪些特質吧！
★ 外文能力
外文能力是非常重要的，許多企業會拓展自己的海外業務，因此需要跨國界的溝通能力，若是國外的公司想要進駐台灣市場，也會需要具有相對應語言能力的人才，具備多種以上的外文能力就更有效幫助公司處理外國客戶或合作夥伴的事務。
★ 在某個領域有卓越的能力
若你在該領域擁有過人的能力，業界大家都知道你非常厲害，各個企業也可能會想挖角你，那麼你也很有可能接到獵頭的電話。例如：新事業總監、行銷總監、業務總監等。
★ 特定產業的人才
若你所在的領域極度缺乏專業人員，擁有這類產業的專業技能就會使你成為非常搶手的人才，因此很有可能被獵頭公司找上。例如：軟體工程師、半導體產業人員等。
★ 具備一定的資歷
較初階的職缺由於門檻較低，因此企業大多會透過既有招募管道（如求職平台）自行招募；反觀具有一定資歷的人才，由於背景及能力的複雜度較高，許多企業會透過獵頭招募此類人才，因此具有一定資歷且擁有專業技能的人才較容易被獵頭找上。
若你發現自己符合但卻不知該如何找獵頭，推薦你來H&L智理管顧，我們可以根據你的專業能力與工作情形，推薦你最適配的職缺！點此投遞履歷給我們，就能為您量身打造職涯規劃，開創更理想的未來！
專業的獵人頭公司推薦：H&L智理管顧
看完上述獵人頭公司的介紹後，你是否對於獵頭有更深入的了解呢？如果你有媒合人才或相關需求，想找獵頭公司協助你達成目標，最專業的獵人頭公司推薦你來H&L智理管顧！
H&L智理管顧秉持著專業與敬業的態度，用心對待每一次的諮詢，並盡力地完成每一個專案，我們特別擅長提供高科技產業的中高階獵才服務，並且在半導體、軟體、工業電腦和網通等科技領域擁有多年的獵才經驗。
我們的專業團隊擁有豐富的行業知識，了解高科技產業的特殊性，以及該行業的人才需求和市場趨勢，能夠準確評估候選人的技能和適配度。
H&L智理管顧主要提供以下服務：
- 高商業價值的全方位諮詢服務。
- 市場分析。
- 人才招募。
- 教育訓練。
- 員工協助。
- 財務諮詢服務。
