獵人頭公司是什麼?剖析獵頭公司收費方式、服務內容、合作方法!

獵人頭公司有什麼優勢?最詳細的獵頭服務內容總整理!

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💡本文旨在詳述獵頭公司的服務內容以及服務方式,並進一步解析獵頭公司收費方式,並介紹企業該如何挑選好的獵人頭公司。

獵人頭公司是什麼?為什麼企業需要獵人頭公司?

獵頭公司是什麼?

獵人頭公司是什麼呢?獵人頭英文名稱為Headhunter,又簡稱為「獵頭」,獵頭最初是在二戰結束後商業復甦,由軍人彼此互相引薦工作而來,後來逐漸發展成為透過獵人頭公司尋找人才的商業模式。

獵人頭公司會集結擅長各種不同領域的獵頭專員,其主要的工作是協助企業「獵尋人才」,根據每個產業尋找優秀的人才。

由於招募人才並沒有想像中簡單,從基本的收集履歷、面試,到觀察求職者的專業技能、特質等,要找到理想的人甚至還需要一些運氣,部分公司招募理想人才時,可能會因其專業領域、徵才方式、曝光量等因素受到影響,因此不易找到合適的人選,而獵頭公司能補足這些缺點,他們在不同領域的產業(如:科技/金融/快消品/時尚等)有專門的資料庫與管道可以找到適配的人才,解決企業進行人選招募的困擾。

智理管顧即是以獵頭起家,專注於高科技產業產業人才協尋,能針對企業需求找尋符合期待的人才。

企業與獵頭公司合作的優勢有哪些?

了解獵頭是什麼以後,我們可以發現企業自行尋找人才會面臨許多考驗,而獵頭公司則是這方面的專家,企業與獵頭公司合作的優勢主要有以下 4 點:

★ 專業的人才資料庫與搜索管道

經驗豐富的獵頭公司在企業需要找尋特定人選時,可以從過去累績至今的專屬人才資料庫快速抓取資料,除了現成的資料庫外,獵頭公司也會根據企業需求從LinkedIn、104人力銀行、1111人力銀行等管道,透過專業的技巧進行搜索。

★ 節省時間成本、精力

由於獵頭公司有其專屬的人才資料庫及搜尋管道,因此可以快速又精準地找到適合該職缺的人選,節省企業自行篩選履歷的時間及人力,在短時間內獵尋到最符合需求人才,透過以上方式,企業與獵頭公司合作,便能節省招募的時間成本與精力。

★ 保證人才的能力與品質

獵頭在找尋人才前會先針對該職位、所需能力、特質、企業理念等需求進行評估,如此才可以判斷什麼樣的人符合企業所開職缺的職務需求,既保障人才的品質與能力,也提高企業招募的準確率。

★ 掌握市場的資訊

獵頭在找尋人才時會不定期地把在市場上打聽到的產業資訊、人才市場概況、競爭對手的資訊等任何與客戶有關的資訊回饋給客戶,以利客戶做出更多精準的商業決策。

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獵人頭公司是怎麼找到人才的?

獵人頭公司為了幫助不同產業的企業找到最適合的人才,通常會利用許多的管道來接觸人才:

• 人才資料庫

一間好的獵人頭公司會擁有自己的人才資料庫,人才資料庫必須要有強大搜尋系統、大量的資料搜集量,並且定期更新每個人才的履歷、技能、年資等資訊。當有企業提出了特殊的職缺時,獵頭公司就會在資料庫裡面開始篩選,立即選出最適合的人選。

• 建立和維護人脈關係

專業的獵頭會擁有廣大的人脈關係,假如獵頭有在科技產業工作過,且非常了解科技業的人才與工作內容,獵頭公司就會整合相關獵頭顧問的資源,開始組成一個團隊,針對該產業搜尋人才,且每一位顧問都會持續經營並擴大自己的產業人脈,在未來需要找尋人才時,才能夠快速找到合適的職位候選人。

• 利用社群媒體、專業平台

LinkedIn、Facebook 和 Twitter 等社交媒體平台,以及專業平台如 GitHub(對於科技行業)和 Behance(對於設計行業)等,都是獵頭尋找人才的常用管道。利用這些平台可以快速找到擁有專業技能的人才。

• 舉辦活動

部分獵人頭公司也會致力於經營自己公司的品牌口碑,他們會舉辦各式校園徵才活動、演講、公益活動、企業聚會等,不僅能讓獵人頭公司行銷自己的專業,還可以與不同產業的專業人士建立關係,且可以增加求職者主動與獵人頭聯絡的機會。

獵人頭公司收費方式是什麼?

如同前面所說,獵人頭公司可以幫助企業找到適配的人才,目前台灣也有多間知名獵頭公司,像是H&L智理管顧、Robert Walters、Michael Page、LRS、Spring、HRnetOn等,可見獵人頭模式已經是人力資源市場重要的一環。

獵人頭的工作是協助企業招募專業人才,主要工作項目有以下:

  • 為企業進行市場分析。
  • 尋找特質、能力相符的人才。
  • 進行初步篩選。
  • 在企業與人才間擔任橋樑,洽談薪資、福利與期望。

4種獵人頭收費方式:

  • 沒有年薪級距之分,收取年薪的18%~30%。
  • 有年薪級距之分,收取年薪的18%~30%。
  • 預先付費,通常是特殊職缺或專案會採用的模式。
  • 根據人頭數量收費,通常用來招募前線人員。

有些獵人頭公司會採用混合模式收費,也有企業會與獵人頭公司長期合作,大量招聘派遣人員,通常獵頭公司選擇哪種收費模式取決於企業的具體需求、招聘職位的特性,企業在簽約以前可以多加詢問是否有不同方案可以選擇。

💡H&L收費方式保持透明公開,如有任何收費疑問也歡迎聯絡。

企業該如何挑選好的獵人頭公司?

隨著人才市場的不斷變化和專業人才需求的增加,許多企業轉向獵頭公司來尋找匹配的人才。但面對這麼多招聘服務的獵頭公司,企業要如何選擇一家既可靠又有效的獵頭公司呢?

✨專業領域與行業經驗

好的獵頭會擁有在特定行業或專業領域中的豐富經驗,他們會與該領域的人才頻繁的接觸與聯絡,深入了解行業的動態、趨勢和挑戰,並且具備強大的人才評估技能,包括解讀履歷、進行深入面試等等。利用獵頭各自的技能與專業,幫助客戶更快地定位且到合適的人才。

✨品牌聲譽與他人推薦

一間可靠的獵人頭公司不論是業內外都會享有高度聲譽,能夠靈活應對市場和客戶需求的變化,並且有多年的專業經驗,以及與許多國內外企業長期合作,這樣的獵人頭公司自然品牌聲譽會較好。企業可以多觀察其他企業與哪些獵人頭公司合作,並多打聽合作的經驗分享或是推薦,選擇最適合自己的合作公司。

✨客戶服務和合作方式

在與企業、候選人才的互動中,專業獵頭要保持高度的透明度和誠信,建立和維護信任關係。且嚴格遵守職業道德和保密原則,保護企業和人才的企業機密以及履歷資料不被泄露。並且在找尋人才時精細篩選和評估,讓推薦給企業的人才不僅技能匹配,還能夠快速融入公司文化,減少企業負擔。

✨收費結構

如果獵頭公司的收費結構設計得當,透明的收費能讓企業更好地規劃和控制招聘成本,特別是在固定費用或混合模式下,企業可以預算固定的開支,減少不確定性,也有助於雙方建立長期的合作關係。

專業的獵人頭公司推薦:H&L智理管顧

看完上述獵人頭公司的介紹後,你是否對於獵頭有更深入的了解呢?如果你有媒合人才或相關需求,想找獵頭公司協助你達成目標,最專業的獵人頭公司推薦你來H&L智理管顧!

H&L智理管顧秉持著專業與敬業的態度,用心對待每一次的諮詢,並盡力地完成每一個專案,我們特別擅長提供高科技產業的中高階獵才服務,並且在半導體、軟體、工業電腦和網通等科技領域擁有多年的獵才經驗。

我們的專業團隊擁有豐富的行業知識,了解高科技產業的特殊性,以及該行業的人才需求和市場趨勢,能夠準確評估候選人的技能和適配度。

H&L智理管顧主要提供以下服務:

  • 高商業價值的全方位諮詢服務。
  • 市場分析。
  • 人才招募。
  • 教育訓練。
  • 員工協助。
  • 財務諮詢服務。

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