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讀萬卷書不如行萬里路
行萬里路不如閱人無數

科技業一直以來都是台灣的重點發展產業,近幾年更是前所未見的光景,我們在過去五年的年均複合成長率為27%,未來三年還有非常積極的擴編成長計畫,我們將致力於成為台灣第一流的獵頭品牌。

H&L 的 Consultant,擔任協調和彌補企業與人才之間資訊落差的重要角色,工作兼具服務、業務及人資招募性質,需要運用大量的溝通協調能力、主動積極態度和專業知識。同時,我們也提供透明的晉升管道,以及給予給予優渥的福利津貼與績效獎金。

H&L非常注重團隊合作與自我成長,即便沒有相關產業的知識背景也沒有關係,因爲公司有提供健全的教育訓練資源–完整的E-learning、師徒制度及內外講師訓練課程,幫助你紮下基礎。

雖然這份工作極具挑戰性,但可獲得的人生閱歷將超越你的想像力!

獵才顧問職涯發展 Career Development

1. Principle Consultant (1.5~3年)
2. Manager (3~5年)
3. Senior Manager (5~9年)

1. Consultant (6~12個月)
2. Senior Consultant (9~15個月)

1. Director (9~15年)
2. Vice President (9~15年)

個人&團隊建立階段

個人成長階段

團隊成長階段

獵才顧問職涯發展 Career Development

1

個人成長階段

1. Consultant (6~12個月)
2. Senior Consultant (9~15個月)

2

個人&團隊建立階段

1. Principle Consultant (1.5~3年)
2. Manager (3~5年)
3. Senior Manager (5~9年)

3

團隊成長階段

1. Director (9~15年)
2. Vice President (9~15年)

獵才顧問職務說明 Position

  1. 負責中高階跨國企業人才招募
  2. 與客戶溝通與討論,JD開發與定位
  3. 尋找業界合適人選,並針對能力及職能做評估
  4. 面試與篩選相關人選
  5. 薪資及工作職掌內容討論
  6. 進行人才Reference check
  7. 人才職涯輔導
  8. 專業背景人才開發
  9. 負責產業包含網通、半導體、工業電腦、IT、新創、軟體等高科技產業

我們的期許 Vision

  1. 認同H&L的目標和文化
  2. 對於Search Consultant產業有興趣,願意長期發展
  3. 積極主動,想突破舒適圈
  4. 熱愛學習
  5. 樂於分享、利他主義

H&L智理管顧 公司福利 Bonus

個人成長階段

師徒制度、Buddy制度、
在職培訓、各類講座等。

彈性的上下班時間

上班:8:00AM~9:30AM
下班:5:00PM~6:30PM

關心獵才顧問

關心顧問的健康:
提供定期健檢、家屬健保。

休假制度

過三個月試用期10天特休,額外特休最多再加14天,另有生理假、帶薪產假、彈性假等。

財務補助

電話費用、LinkedIn進階帳號補助、久任獎金、推薦獎金。

H&L智理管顧 公司福利 Bonus

個人成長階段

師徒制度、Buddy制度、
在職培訓、各類講座等。

彈性的上下班時間

上班:8:00AM~9:30AM
下班:5:00PM~6:30PM

關心獵才顧問

關心顧問的健康:
提供定期健檢、家屬健保。

休假制度

過三個月試用期10天特休, 額外特休最多再加14天,另 有生理假、帶薪產假、彈性假等。

財務補助

電話費用、LinkedIn進階帳號補助、 久任獎金、推薦獎金。