為什麼企業徵才可以和獵頭公司合作?

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現今競爭激烈的人才市場,招募優秀的人才已是企業發展的不可或缺的課題;而與獵頭公司合作,如今也變成眾多企業招聘高端人才的常用方式之一。獵頭公司通常擁有豐富的人才庫和招募經驗,能夠幫助企業快速找到符合需求的人才;不過,若不了解什麼情況下適合與獵頭合作、不清楚與獵頭合作的技巧,則有可能適得其反,耗費時間及預算。本文旨在分享企業與獵頭合作的優勢分析,及解析與獵頭合作的技巧與注意事項。

什麼情況適合與獵頭合作徵才?

企業適合與獵頭合作的狀況大致有以下幾點:①希望節省徵才時間及精力成本,②需尋找市場上較難搜尋的人才,③職務具保密性,無法公開徵才。首先,由於獵頭公司擁有豐富的人才資源和招募渠道,可以幫助企業更快速地找到人才,且透過獵頭亦能節省來回溝通的時間,釋放企業HR的精力成本。再者,當企業需要尋找市場上較難搜尋的人才時(如特定領域專業人才或高階人才),也可透過獵頭公司精準鎖定符合需求的人才,提高媒合成功率。最後,當職務具保密性,無法公開徵才時,企業也可透過獵頭在保持機密的前提下,低調進行人才搜索。

企業徵才與獵頭合作的優勢

除了上述提到的情況之外,一般企業也能和獵頭合作,甚至衍伸為長期合作關係;以下分享幾項和自行招募比起來,與獵頭合作最大的優勢,大致可分為:①節省時間成本,②職位適任度高,③提高企業競爭力。

節省企業徵才的時間成本

企業在篩選求職者、解釋職務範疇等細節上,往往耗費大量時間心力;與獵頭公司合作只需將資訊與需求統一告知,後續便由獵頭顧問搜尋、篩選及初步溝通,節省往來成本。此外,針對特定領域的人才,獵頭公司往往擁有較大的人才庫,能夠快速精準找到符合企業需求的人才,縮短招募流程。

人才的職位適任度高

一般來說,企業會與獵頭公司約定「保證期」,意即經過獵頭推薦,最後真的成功到職的人才,還必須要在企業裡服務滿一定期間(比方三個月),才得以收取服務費。這樣的制度除了保障企業的權益外,也鼓勵獵頭在推薦人選時更加謹慎評估,以確保推薦的人選能夠順利適應工作環境。

提高企業競爭力

由於獵頭公司平時接觸大量人才、對市場掌握度較高,因此相較企業HR,獵頭更了解整體市場脈動及各企業競爭條件;也因獵頭為第三方的中立角色,在招募時更能夠提供企業精準的市場反饋,甚至協助釐清職務需求、人才輪廓及薪資水平,藉此提高企業在市場上的競爭力。

企業與獵頭公司合作最大的目的便是提高篩選人才的精準度、縮短招募期並降低招募成本,並藉由外部單位的視角了解企業自身於市場上的競爭排名;在人才市場競爭激烈的時代,企業與獵頭合作絕對是利大於弊。

和獵頭合作流程是什麼

在與獵頭公司合作徵才前,可先了解合作的流程大致如下:

  1. 建立聯繫:了解合作獵頭公司的專長領域,是否與企業自身相符。
  2. 簽訂合約:洽談收費及合作方式,並簽訂合約。
  3. 了解需求:提供企業資訊、徵才條件及預算、團隊發展等細節資訊。
  4. 討論修正:獵頭顧問提供人才候選人後,再進一步視契合度討論及修正搜索方向。
  5. 權利結算:若人才順利到職,則須與獵頭公司結算人才權利、薪資及服務費。

和獵頭合作注意事項有哪些

由於獵頭將會代表企業向外招募人才,因此企業在與獵頭合作前,應了解幾以下幾點事項,以利雙方合作順暢進行:

  1. 合作方式與收費標準:獵頭公司的收費方式一般是依求職者薪資的一定比例收取,但特定情況下也有可能依專案或時間計費;因此合作前企業需與獵頭公司釐清收費方式,避免不必要的糾紛。
  2. 清楚說明招募需求:企業在與獵頭公司合作前,應明確告知自身招募需求及條件,包括職務規劃、人格特質、專業能力、薪資範圍等,越詳細越好,以提高獵頭精準媒合人才的效率。
  3. 即時透明地分享資訊:與獵頭公司合作期間,企業無論有任何招募上的策略、條件變動,或是對獵頭顧問推薦的人才有疑慮,都應第一時間告知合作的獵頭、誠實溝通,以免造成雙方資訊落差。

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