『我該離職嗎? 在職的工作上有志難伸、看不到未來！』
在這篇文章開始之前，想邀請你跟我先一起想兩個問題：
（一）我了解我自己嗎？
（二）我想追求的是什麼？
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關於離職有千百種理由，每個個案都有不同的情境、想法，每份工作也都會有自己喜歡、
不喜歡的地方，重要的是比重自己是否能夠接受？不喜歡的地方是否有機會能夠改善？
例如有時會聽到人才反應自己無法適應原公司的階級制度，希望換到文化扁平的公司，
但深入探討扁平文化相對的就是可能容易被高層直接檢討，這部分其實人才更無法接受！
才知道原來需要調整的不是換一個文化，而是與上司的溝通方式。
每個人遇到的情況是如此不同，所以我們希望可以透過提出問題、反思，
讓我們一起從裡到外的檢視目前的狀態，確定自己是否真的想好要離職了。
讓我們開始吧！
一、你為什麼要離開？
你在什麼時刻冒出的這個想法？推力是什麼呢？是因為沒有成就感了嗎？還是因為沒有辦
法達到期望的薪資？或者是『人』的問題？是家人不支持嗎？還是公司的某人讓你再也無
法忍受？最後，想離開的決心有多少呢？請一一列下你想要離開的原因並且排序它們。
二、你真的『非走不可』嗎？關鍵原因是什麼？
原因那麼多種，但最關鍵的是什麼呢？又，它們是有可能可以被『自己』控制改變的嗎？可
能是可以爭取的嗎？可以控制例如是自己的心態面：自己對於他人給予回饋的時候是不是可
以接受並自我反省？又或者如果與同事溝通不良，是否有自己可以調整的地方？不能靠自已
調整的例如是『人』，其實人才換跑道有三成五的原因來自於自己『無法改變』的人。排序
自己想要轉換跑道的關鍵原因，分成可控、不可控的區域，問問自己嘗試過改變了嗎？真的
下定決心了嗎？
三、決定要轉換跑道後，想想接下來要去哪裡？原因是什麼？
是否還想待在同個產業？還是想要完全轉換跑道？是否已經在心裡有目標的公司？其實你會
發現，我們從第一個問題開始就環環相扣，都是希望你能更了解自己，確定自己的方向和決
定，破除可能的疑慮並堅決地前往下一步。
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想好上面三個問題後，我想我們就可以開始談轉職要注意哪些事情呢？其實每項工作都會回
歸到以下幾個因素：
- 產業潛力
- 公司
- 文化：價值觀是否和自己一致
- 願景：這間公司未來希望達到的目標為何？
- 本身的潛力：並不等同於規模大小
- 本身的競爭力
- 工作內容和挑戰性
- 老闆、主管，甚至同事是否合適共事
- 特別是領導風格是否能夠適應
- 地點
- 薪資
- 公司福利
族繁不及備載，而這些因素又因人而異，可能是想法觀念上的不同，結論就有大大的不同！
你了解自己多少呢？自身優劣勢的不同就好比在羽量級表現優良的選手在重量級可能會很辛
苦，不是他不夠好，只是在這個環境而言他相對要花更大的心力去爭取。所以了解自己非常
重要，並且在了解自己之後，你將變得更加自信！因為方向將變得清晰，你將不再害怕他人
對自己的眼光。以下問題不需要急著寫下答案，但你如果放在心上並時刻思考，你會發現你
將看得更加透徹：
- 你性格中的特質是什麼？
- 你為何而戰？
- 你的軟、硬能力分別有哪些？
- 長處和短處
- 面對工作的態度是什麼？
其中長處和短處除了自我發覺，也可以透過別人給的回饋來審視自己，這個給回饋的人可以
是主管、同事、朋友或者家人，從自我認知和他人認知之間的差異間得到收穫。
- 可以好好發展的優勢：
- 你已知，並且喜歡的特點
- 你不知道，但是喜歡的特點
- 思考如何改變，或者將影響降低的劣勢：
- 你已知，但是不喜歡的特點
- 你不知道，並且不喜歡的特點
思考可發展的優勢是否與這份工作契合度高？目前的劣勢是否與這份工作所需要的能力有過
大的落差？而，你在這份工作中應該又當怎樣的角色呢？如果你是天生的抒情歌者，也享受
並喜歡這件事情，就不應為了隨波逐流去當饒舌歌手。如果真的想要如此，同時就必須做好
需要『改變』的心理準備。
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在這篇文章中，我們談論了非常多的問題，不論心中是否已經有答案，最後我們要告訴你職
場的不二守則，如果你也認同並且每日不倦怠地執行，相信不論在哪裡你都能大放異彩：
- 突破和成長：每一天的自己都有可以進步的地方，找到它，並改進它
- 鍛鍊思考、分析和解決問題的方法：每一件事都不應該是『絕對只能這麼做』，保持開
放靈活的思考，優化工作的任何一個環節 - 溝通表達能力：分成口語及書面，但都需要簡明扼要的表達自己的看法。
願我們都能樂業：）
