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科技業一直以來都是台灣的重點發展產業，近幾年更是前所未見的光景，我們在過去五年的年均複合成長率為27%，未來三年還有非常積極的擴編成長計畫，我們將致力於成為台灣第一流的獵頭品牌。
H&L 的 Consultant，擔任協調和彌補企業與人才之間資訊落差的重要角色，工作兼具服務、業務及人資招募性質，需要運用大量的溝通協調能力、主動積極態度和專業知識。同時，我們也提供透明的晉升管道，以及給予給予優渥的福利津貼與績效獎金。
H&L非常注重團隊合作與自我成長，即便沒有相關產業的知識背景也沒有關係，因爲公司有提供健全的教育訓練資源–完整的E-learning、師徒制度及內外講師訓練課程，幫助你紮下基礎。
雖然這份工作極具挑戰性，但可獲得的人生閱歷將超越你的想像力！
科技業一直以來都是台灣的重點發展產業，近幾年更是前所未見的光景，我們在過去五年的年均複合成長率為27%，未來三年還有非常積極的擴編成長計畫，我們將致力於成為台灣第一流的獵頭品牌。
H&L 的 Consultant，擔任協調和彌補企業與人才之間資訊落差的重要角色，工作兼具服務、業務及人資招募性質，需要運用大量的溝通協調能力、主動積極態度和專業知識。同時，我們也提供透明的晉升管道，以及給予給予優渥的福利津貼與績效獎金。
H&L非常注重團隊合作與自我成長，即便沒有相關產業的知識背景也沒有關係，因爲公司有提供健全的教育訓練資源–完整的E-learning、師徒制度及內外講師訓練課程，幫助你紮下基礎。
雖然這份工作極具挑戰性，但可獲得的人生閱歷將超越你的想像力！
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基本薪資將依職位、工作經驗、教育程度而定。
獎金按季計算，根據統計結果得知，我們的績效獎金較其他獵才公司高出 35%。
目前在公司工作一年以上的顧問，平均年薪為新台幣 100萬 至 250 萬。
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基本薪資將依職位、工作經驗、教育程度而定。
1.獎金按季計算
2.根據統計結果得知，我們的績效獎金較其他獵才公司高出 35%。
目前在公司工作一年以上的顧問，平均年薪為新台幣 100萬 至 250 萬。
師徒制度、Buddy制度、在職培訓、各類講座等。
上班：8:00AM~9:30AM
下班：5:00PM~6:30PM
關心顧問的健康：
提供定期健檢、家屬健保。
完整的休假制度：
過三個月試用期10天特休，額外特休最多再加14天，另有生理假、帶薪產假、彈性假等。
電話費用、LinkedIn 進階帳號補助、久任獎金、推薦獎金。
H&L重視每一位顧問，
希望為我們的顧問提供最有力的支援，
我們將福利分為五大部分
師徒制度、Buddy制度、在職培訓、各類講座等。
上班：8:00AM~9:30AM
下班：5:00PM~6:30PM
關心顧問的健康：
提供定期健檢、家屬健保。
完整的休假制度：
過三個月試用期10天特休，額外特休最多再加14天，另有生理假、帶薪產假、彈性假等。
電話費用、LinkedIn 進階帳號補助、久任獎金、推薦獎金。
① Principle Consultant (12~18個月)
② Manager (1~3年)
③ Senior Manager (1~3年)
① Director (9~15個月)
② Vice President (9~15個月)
“我們就像小丑魚與珊瑚，互利共生。顧問是一個窗口，在工作上能與各種優秀的專業人才相遇，為我們的客戶網羅優秀人才，也在人選的轉職之路上提供專業協助，一起在職缺及人才大海中悠遊”
“很高興能在智理這個大家庭跟大家一起打拼，讓我們一起成長吧！”
“在智理工作, 不但能增廣自己的視野, 還能得到許多快樂與心靈的成長!”
“我們就像小丑魚與珊瑚，互利共生。顧問是一個窗口，在工作上能與各種優秀的專業人才相遇，為我們的客戶網羅優秀人才，也在人選的轉職之路上提供專業協助，一起在職缺及人才大海中悠遊”
“很高興能在智理這個大家庭跟大家一起打拼，讓我們一起成長吧！”
“在智理工作, 不但能增廣自己的視野, 還能得到許多快樂與心靈的成長!”
