成為獵才顧問

成為獵才

讀萬卷書不如行萬里路
行萬里路不如閱人無數

科技業一直以來都是台灣的重點發展產業,近幾年更是前所未見的光景,我們在過去五年的年均複合成長率為27%,未來三年還有非常積極的擴編成長計畫,我們將致力於成為台灣第一流的獵頭品牌。

H&L 的 Consultant,擔任協調和彌補企業與人才之間資訊落差的重要角色,工作兼具服務、業務及人資招募性質,需要運用大量的溝通協調能力、主動積極態度和專業知識。同時,我們也提供透明的晉升管道,以及給予給予優渥的福利津貼與績效獎金。

H&L非常注重團隊合作與自我成長,即便沒有相關產業的知識背景也沒有關係,因爲公司有提供健全的教育訓練資源–完整的E-learning、師徒制度及內外講師訓練課程,幫助你紮下基礎。
雖然這份工作極具挑戰性,但可獲得的人生閱歷將超越你的想像力!

讀萬卷書不如行萬里路
行萬里路不如閱人無數

科技業一直以來都是台灣的重點發展產業,近幾年更是前所未見的光景,我們在過去五年的年均複合成長率為27%,未來三年還有非常積極的擴編成長計畫,我們將致力於成為台灣第一流的獵頭品牌。

H&L 的 Consultant,擔任協調和彌補企業與人才之間資訊落差的重要角色,工作兼具服務、業務及人資招募性質,需要運用大量的溝通協調能力、主動積極態度和專業知識。同時,我們也提供透明的晉升管道,以及給予給予優渥的福利津貼與績效獎金。

H&L非常注重團隊合作與自我成長,即便沒有相關產業的知識背景也沒有關係,因爲公司有提供健全的教育訓練資源–完整的E-learning、師徒制度及內外講師訓練課程,幫助你紮下基礎。
雖然這份工作極具挑戰性,但可獲得的人生閱歷將超越你的想像力!

職務說明

工作內容

  1. 負責中高階跨國企業人才招募
  2. 與客戶溝通與討論,JD開發與定位
  3. 尋找業界合適人選,並針對能力及職能做評估
  4. 面試與篩選相關人選
  5. 薪資及工作職掌內容討論
  6. 進行人才Reference check
  7. 人才職涯輔導
  8. 專業背景人才開發
  9. 負責產業包含網通,半導體,工業電腦,IT,新創,軟體等高科技產業

我們對於夥伴的期望

  1. 認同H&L的目標和文化
  2. 對於Search Consultant產業有興趣,願意長期發展
  3. 積極主動,想突破舒適圈
  4. 熱愛學習
  5. 樂於分享、利他主義

職務說明

工作內容
  1. 負責中高階跨國企業人才招募
  2. 與客戶溝通與討論,JD開發與定位
  3. 尋找業界合適人選,並針對能力及職能做評估
  4. 面試與篩選相關人選
  5. 薪資及工作職掌內容討論
  6. 進行人才Reference check
  7. 人才職涯輔導
  8. 專業背景人才開發
  9. 負責產業包含網通,半導體,工業電腦,IT,新創,軟體等高科技產業

我們對於夥伴的期望

  1. 認同H&L的目標和文化
  2. 對Search Consultant產業有興趣,願意長期發展
  3. 積極主動,想突破舒適圈
  4. 熱愛學習
  5. 樂於分享、利他主義

公司薪資

+

=

$1~2.5M

基本薪資

基本薪資將依職位、工作經驗、教育程度而定。

業務獎金

獎金按季計算,根據統計結果得知,我們的績效獎金較其他獵才公司高出 35%。

年薪

目前在公司工作一年以上的顧問,平均年薪為新台幣 100萬 至 250 萬。

公司薪資

+

=

$1~2.5M

基本薪資

基本薪資將依職位、工作經驗、教育程度而定。

業務獎金

1.獎金按季計算
2.根據統計結果得知,我們的績效獎金較其他獵才公司高出 35%。

年薪

目前在公司工作一年以上的顧問,平均年薪為新台幣 100萬 至 250 萬。

內部培訓

師徒制度、Buddy制度、在職培訓、各類講座等。

彈性的上下班時間

上班:8:00AM~9:30AM
下班:5:00PM~6:30PM

關心顧問

關心顧問的健康:
提供定期健檢、家屬健保。

休假制度

完整的休假制度:
過三個月試用期10天特休,額外特休最多再加14天,另有生理假、帶薪產假、彈性假等。

財務補助

電話費用、LinkedIn 進階帳號補助、久任獎金、推薦獎金。

公司福利

H&L重視每一位顧問,
希望為我們的顧問提供最有力的支援,
我們將福利分為五大部分

內部培訓

師徒制度、Buddy制度、在職培訓、各類講座等。

彈性的上下班時間

上班:8:00AM~9:30AM
下班:5:00PM~6:30PM

關心顧問

關心顧問的健康:
提供定期健檢、家屬健保。

休假制度

完整的休假制度:
過三個月試用期10天特休,額外特休最多再加14天,另有生理假、帶薪產假、彈性假等。

財務補助

電話費用、LinkedIn 進階帳號補助、久任獎金、推薦獎金。

職涯發展

  1. 我們擁有公開透明的升遷及獎金制度,致力於培育新生代領袖
  2. 新人平均在入職後的十個月就會獲得第一次晉升
  3. 晉升速度依照個人表現而定,表現優異者平均每年會獲得一次晉升
(一) 個人成長階段
① Consultant (6~12個月)
② Senior Consultant (9~15個月)
(一) 個人成長階段
(二) 個人&團隊建立階段

① Principle Consultant (12~18個月)
② Manager (1~3年)
③ Senior Manager (1~3年)

(二) 個人&團隊建立階段
(三) 團隊成長階段

① Director (9~15個月)
② Vice President (9~15個月)

(三) 團隊成長階段

職涯發展

  1. 我們擁有公開透明的升遷及獎金制度,致力於培育新生代領袖
  2. 新人平均在入職後的十個月就會獲得第一次晉升
  3. 晉升速度依照個人表現而定,表現優異者平均每年會獲得一次晉升
(一) 個人成長階段
① Consultant (6~12個月)
② Senior Consultant (9~15個月)
(一) 個人成長階段
(二) 個人&團隊建立階段
① Principle Consultant (12~18個月)
② Manager (1~3年)
③ Senior Manager (1~3年)
(二) 個人&團隊建立階段
(三) 團隊成長階段
① Director (9~15個月)
② Vice President (9~15個月)
(三) 團隊成長階段
分享在智理的工作生活

“我們就像小丑魚與珊瑚,互利共生。顧問是一個窗口,在工作上能與各種優秀的專業人才相遇,為我們的客戶網羅優秀人才,也在人選的轉職之路上提供專業協助,一起在職缺及人才大海中悠遊”

Nin Fu
Consultant

“很高興能在智理這個大家庭跟大家一起打拼,讓我們一起成長吧!”

Winnie Chen
Consultant

“在智理工作, 不但能增廣自己的視野, 還能得到許多快樂與心靈的成長!”

Sandy Chan
Principal Consultant
跨出第一步

現在就加入智理!

第一階段

提供簡歷

內容應包含過往工作經歷、個人成就
第一階段
第二階段

履歷篩選

HR Team進行篩選,未通過者將不另外通知
第二階段
第三階段

適職測驗

將會主動聯繫通過者進入面談環節
第三階段
第四階段

第一輪面試

由HR Team進行
第四階段
第五階段

第二輪面試

您將獲邀與各個團隊主管/總經理進行面談
第五階段

錄取通知

恭喜你通過所有的環節,歡迎加入智理!

想要了解更多資訊?

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Consultant

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第一階段:提供簡歷
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第二階段:履歷篩選
第三階段:識職測驗
將會主動聯繫通過者進入面談環節
第三階段:識職測驗
第四階段:第一輪面試
由HR Team進行
第四階段:第一輪面試
第五階段:第二輪面試

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