一、獵頭公司是什麼？5 分鐘帶你看懂獵頭公司與人力銀行的差異
當企業需要招募中高階主管、關鍵技術人才，或不便公開的職缺時，只靠刊登職缺往往難以觸及合適人選。此時，就會藉由「獵頭公司」幫忙主動搜尋、評估並接洽人才，協助企業縮短招募時間，也為求職者提供職涯與職缺媒合建議。
（一）獵頭公司意思為何？到底在「獵」什麼？
獵頭公司意思是專門替企業尋找、評估與媒合專業人才的顧問公司。「獵」的不是一般大量履歷，而是符合特定產業、職務能力、管理經驗與組織文化的候選人。顧問會先釐清企業的職缺條件、團隊現況與人才畫像，再運用人才資料庫、產業人脈及商務社群主動接觸潛在人選。
許多高階主管、稀缺技術職位或涉及商業機密的新專案，不一定會在人力銀行公開。企業委託獵人頭公司，能在保密前提下接觸尚未積極求職、但條件合適的在職人才，並由顧問進行履歷評估、初步面談、動機確認與薪資溝通，提高後續面試效率。
對求職者而言，獵頭顧問不只轉介職缺，也能依專業背景、工作經歷與職涯規劃提供建議，協助理解職務期待及市場趨勢。不過，獵頭服務仍以企業的實際招募需求為基礎，並非保證取得工作機會。
（二）獵人頭公司與人力銀行有何差別？
人力銀行主要提供職缺刊登、履歷資料庫搜尋與企業主動邀約等工具，企業通常仍需自行負責篩選與招募流程；獵頭公司則依企業需求主動搜尋並邀約人才，服務範圍通常涵蓋需求訪談、人才盤點、履歷評估、面談安排、薪資協調及到職追蹤等。
兩者沒有絕對優劣，而是適用情境不同：大量或一般職缺可透過人力銀行擴大曝光，中高階、專業，或保密的職缺則較適合委託獵頭顧問。
獵頭公司 | 人力銀行 | |
服務內容 | 提供需求訪談、人才搜尋、履歷評估、面談安排、薪資協商、到職追蹤等服務 | 提供職缺刊登與履歷媒合平台，由企業自行管理招募流程 |
尋才方式 | 獵頭顧問會主動搜尋、接觸並邀請符合條件的人才 | 職缺刊登＋平台履歷搜尋與邀約 |
人才來源 | 包含主動求職者及未積極求職的潛在人才 | 以目前在市場上、登入網站的主動求職者為主 |
服務層級 | 大多專注於中高階、專業人才職位 | 各層級大量職缺 |
適用對象 | 欲招募專業人才、高階主管或保密職缺的企業、年資較深的求職者 | 需大量徵才的企業、一般求職者 |
二、2026 獵頭公司排名：台灣 10 家常見中高階獵頭公司介紹
以下整理台灣目前市場上常見的 10 家中高階獵頭公司。各家公司專精產業、人才層級與合作模式不同，企業應依職缺需求進一步洽詢；求職者也可依自身領域選擇適合的顧問。
1. H&L 智理管理顧問
H&L 智理管顧深耕科技獵才與組織發展領域逾 18 年，擁有近 20 位資深顧問，專精半導體、軟體、電子零組件及生技醫療等產業，主要協助企業招募 C-Level、事業單位負責人、中高階專業經理人、關鍵技術人才與海外人才。
有別於傳統履歷推薦模式，H&L 智理管顧以獨創的 ASEC 管顧式獵才服務，從了解企業願景與挑戰、盤點招募策略、搜尋合適人才，到提供市場反饋與優化建議，全程陪伴企業進行關鍵人才布局。服務範圍橫跨台灣、美國、德國、日本及韓國，同時也為中高階求職者提供職涯諮詢與跨國發展機會。
- 專精領域：
- 半導體：IC 設計／晶圓代工廠／半導體設備／封裝測試／材料
- 軟體：IOT／AI 應用／雲端服務／電子商務／金融科技／區塊鏈
- 電子零組件：工業電腦／車用電子／消費性電子元件／光電顯示器
- 生技醫療：生物科技／製藥開發／數位醫療／醫療設備
- 服務對象：企業、求職者
- 媒合對象：以中高階人才為主（C-Levels、事業單位負責人、中高階專業經理人、關鍵性技術人才、海外人才）
- 跨國招募：有
- 據點：台北、新竹
- 官網
示意圖／圖片來源：Magnific
2. LRS
LRS 提供企業招募與人才媒合服務，專精領域涵蓋財務會計、醫療與生命科學、工業及製造業等。除了中高階職位，也承接不同層級的人才需求，適合希望一次接觸多元產業與職務人才的企業。
- 專精領域：財務與會計、醫療與生命科學、工業與製造業等
- 服務對象：企業、求職者
- 媒合對象：中高階、基層員工皆有
- 跨國招募：有
- 據點：台北
- 官網
3. Michael Page 米高蒲志
Michael Page 米高蒲志是國際性招募顧問公司，憑藉全球招募網絡與產業分工，協助企業尋找具備專業經驗的中高階人才。服務領域包含會計與財務、金融服務、工程製造及法律等。
- 專精領域：會計與財務、金融服務與銀行、工程與製造、法律等
- 服務對象：企業、求職者
- 媒合對象：以中高階人才為主
- 跨國招募：有
- 據點：台北
- 官網
4. Robert Walters 華德士
Robert Walters 華德士專注於專業及中高階人才招募，涵蓋會計財務、消費性電子、工業與醫療健康等領域。其國際人才網絡也能支援企業的跨國招募需求，並為具備一定資歷的求職者媒合職涯機會。
- 專精領域：會計與財務、消費性電子與工業、醫療健康等
- 服務對象：企業、求職者
- 媒合對象：以媒合中高階人才為主
- 跨國招募：有
- 據點：台北
- 官網
5. Morgan Philips
Morgan Philips 的獵才服務橫跨半導體、電子製造、生命科學、消費與零售等產業，主要媒合中高階人才。對於需要跨市場尋才，或希望接觸國際人才資源的企業而言，也是可納入評估的選擇。
- 專精領域：半導體、電子製造、生命科學、消費與零售業等
- 服務對象：企業、求職者
- 媒合對象：以中高階人才為主
- 跨國招募：有
- 據點：台北
- 官網
示意圖／圖片來源：Magnific
6. Rising 瑞星管理顧問股份有限公司
Rising 瑞星管理顧問股份有限公司熟悉半導體、軟硬體與能源等產業，提供中高階獵才及多元人力資源服務。企業合作前可先確認職缺類型與服務模式，選擇最符合當前招募需求的方案。
- 專精領域：半導體業、軟硬體業、能源業等
- 服務對象：企業、求職者
- 媒合對象：中高階、長短期派遣皆有
- 跨國招募：有
- 據點：台北
- 官網
7. Manpower 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
Manpower 萬寶華企業管理顧問股份有限公司提供多元招募與人力資源服務，涵蓋生技研發、資訊軟體及金融等產業。無論是中高階人才搜尋或較具規模的招募需求，皆有相應的服務經驗。
- 專精領域：生技研發、資訊軟體、金融業等
- 服務對象：企業、求職者
- 媒合對象：中高階人才、大量招募皆有
- 跨國招募：有
- 據點：台北、桃園、台中、高雄
- 官網
8. Korn Ferry 光輝國際
Korn Ferry 光輝國際以高階人才搜尋及組織顧問服務聞名，服務產業包含金融、生命科學、消費品與醫療保健等。除了協助企業尋找領導人才，也能從組織與人才策略角度提供整合性建議。
- 專精領域：金融、生命科學、消費品、醫療保健等
- 服務對象：企業、求職者
- 媒合對象：以中高階人才為主
- 跨國招募：有
- 據點：台北
- 官網
示意圖／圖片來源：Magnific
9. Adecco 藝珂人事
Adecco 藝珂人事提供招募、人才媒合與其他人力資源方案，服務領域包括醫藥生技、金融及消費零售等。其服務類型較為多元，企業可依職位層級與招募規模進一步了解適合的合作方式。
- 專精領域：醫藥生技產業、金融業、消費零售業等
- 服務對象：企業、求職者
- 媒合對象：多元招募
- 跨國招募：有
- 據點：台北、新竹、台中等
- 官網
10. HRnetOne 新加坡商和樂網
HRnetOne 新加坡商和樂網專注於專業及中高階人才招募，熟悉汽車、工業、生命科學、地產與建築等產業。透過跨國人才網絡，可協助企業接觸不同市場的專業人才與管理人才。
- 專精領域：汽車、工業、生命科學、地產與建築等
- 服務對象：企業、求職者
- 媒合對象：以中高階人才為主
- 跨國招募：有
- 據點：台北
- 官網
| 公司 | 專精領域 | 服務對象 | 媒合對象 | 跨國招募 | 據點 |
| H&L 智理管顧 | 半導體、軟體、電子零組件、生技醫療 | 企業、求職者 | 中高階與關鍵人才 | 有 | 台北、新竹 |
| LRS | 財會、醫療生命科學、工業製造 | 企業、求職者 | 多層級人才 | 有 | 台北 |
| Michael Page 米高蒲志 | 財會、金融、工程製造、法律 | 企業、求職者 | 中高階人才 | 有 | 台北 |
| Robert Walters 華德士 | 財會、消費電子、工業、醫療健康 | 企業、求職者 | 中高階人才 | 有 | 台北 |
| Morgan Philips | 半導體、電子製造、生命科學、消費零售 | 企業、求職者 | 中高階人才 | 有 | 台北 |
| Rising 瑞星管理顧問 | 半導體、軟硬體、能源 | 企業、求職者 | 中高階等 | 有 | 台北 |
| Manpower 萬寶華 | 生技研發、資訊軟體、金融 | 企業、求職者 | 中高階、大量招募 | 有 | 台北、桃園、台中、高雄 |
| Korn Ferry 光輝國際 | 金融、生命科學、消費品、醫療 | 企業、求職者 | 中高階人才 | 有 | 台北 |
| Adecco 藝珂人事 | 醫藥生技、金融、消費零售 | 企業、求職者 | 多元招募 | 有 | 台北、新竹、台中等 |
| HRnetOne 新加坡商和樂網 | 汽車、工業、生命科學、地產建築 | 企業、求職者 | 中高階人才 | 有 | 台北 |
三、如何挑選理想的獵人頭公司？4 大關鍵指標一次看
獵頭公司挑選不能只看規模或知名度。企業更應確認顧問是否理解產業、能否接觸目標人才，以及合作流程是否透明；求職者則可觀察顧問是否充分說明職務內容並尊重個人意願。挑選時建議可將以下 4 項指標作為評估基準。
（一）專精產業
不同產業的人才能力、職務語言與供需情況差異很大。熟悉特定領域的顧問，更能理解企業的技術條件與組織需求，判斷候選人的經歷是否匹配，也能更有效地與人才溝通。企業可詢問過往招募職類、顧問負責領域與人才來源，而不是只看公司提供的產業清單。
（二）品牌知名度與口碑
具備良好市場口碑的獵頭公司，通常已累積一定的人才資料庫與企業合作經驗。評估時可參考成立年資、公開案例、企業客戶經驗與求職者回饋，但仍應辨別評論是否具體，並透過實際諮詢確認顧問的回應速度、資訊透明度及保密意識。
（三）顧問專業與數位社群影響力
獵頭的品質取決於對接顧問的實務經驗。挑選時，企業可直接透過 LinkedIn 等商務社群，觀察顧問經營的產業人脈、發布的洞察，以及與你所需領域的連結度。資歷豐富且活躍的顧問，不僅能快速理解職缺需求，更具備直接挖角市場上「在職稀缺人才」的社群即戰力。
（四）是否有長期合作的企業客戶
能與企業維持長期合作，通常代表獵頭公司在推薦品質、溝通效率與候選人體驗上具備一定穩定度。企業可詢問相似產業或職位的合作經驗、專案進度回報方式，以及候選人到職後的追蹤機制；但涉及客戶名稱或機密時，顧問未必能公開完整名單。
💡獵頭屬私立就業服務機構，必須取得主管機關核發的許可證才能營業，若有疑慮可要求獵頭公司出示。企業端也需在委任契約中確認服務流程與責任範圍，包含人選搜尋進度的回報頻率、到職保固期與保固期內離職的補件或退費機制等，保障自身權益。
四、獵頭公司常見問題：找人方式、收費快速解答
企業初次合作時，常關心人才來源、獵人頭公司收費與錄用後保障；求職者則想知道如何提高曝光並與顧問互動。以下整理獵頭公司常見問題，但實際條件仍應以個別公司的服務方案與合約為準。
Q1：獵人頭公司如何尋找人才？
獵頭公司通常會建立並持續維護自有的人才資料庫，收錄不同產業、職務的人才資訊。當企業提出招募需求時，顧問便能快速透過資料庫篩選符合條件的人選，提升招募效率。方式包括：
- 經營產業人脈：獵頭顧問會長期經營各產業的人脈網絡，與企業主管、專業人才及業界人士保持聯繫，在需要招募時快速鎖定合適人選。
- 社群媒體：許多獵頭顧問也會透過 LinkedIn、Facebook 等平台尋找潛在人才，主動接觸符合條件的候選人。
- 參與或舉辦企業交流活動：部分獵頭公司會透過校園徵才、產業論壇、講座、企業交流活動，來拓展人才網絡。
Q2：獵人頭公司怎麼收費？
獵頭公司主要會向企業收取費用（求職者通常不需支付服務費）。實際收費方式會依招募職位、合作模式及服務內容有所不同。
常見收費模式包括以下幾種：
- 固定人頭費用 → 每成功介紹並錄用一名員工，就向企業收取固定的服務費。
- 年薪抽成 → 市場主流的成果導向模式，於人才成功錄用後，依其年薪比例（約 18%～30%）收取服務費。實際費率依職位層級、產業與年薪級距而異。
- 預先付費 → 部分特殊職缺或專案（如尋找高階人才）可能會於合作初期收取部分專案費用。
＊在與獵頭公司合作前，務必詳細了解服務內容、收費方式及相關合約條件。
Q3：獵頭公司推薦的人離職了怎麼辦？
許多獵頭公司會提供保證期（一般專業職或主管職通常為 3 個月，高階職位可能會達 6 個月），期間內人選離職可免費重新推薦人才。
而 H&L 智理管顧進一步提供退費機制，若最終無法為您媒合到理想的遞補人選，將會依照約定退還服務部分費用，讓您的招募預算得到實質、安心的保障。
＊保證期及相關處理方式會因合作方案而異。
Q4：求職者如何增加被獵頭找到的機會？
若希望透過獵頭尋找更符合職涯規劃的工作機會，可以主動建立並經營自己的專業形象，增加被獵頭注意的機會，例如：
- 履歷保持公開，並主動聯繫獵頭顧問，說明自己的職涯目標、期待職務及工作條件。
- 定期更新履歷、自傳及專業技能。
- 經營專業社群（如 LinkedIn）填滿專業領域關鍵字並開啟求職燈號，精準布局你的數位專業人設。
- 持續累積專業能力與產業經驗，提升在特定領域的競爭力。
- 保持良好的職場口碑與專業形象。
- 積極參與產業交流活動，拓展人脈網絡。
五、獵人頭公司推薦 H&L 智理管理顧問：不只是獵人頭，更是您的獵才經紀人
H&L 智理管顧深耕科技獵才與組織發展領域逾 18 年，擁有近 20 位資深顧問，憑藉獨創的獵才模式與橫跨全球的服務版圖，成為 TSMC 台積電、SMI 慧榮科技、Micron 美光等指標性企業的招募夥伴。無論企業希望為關鍵職位導入科學化評量機制，或中高階人才正在尋找下一個職涯舞台，H&L 智理管顧都能提供值得信賴的專業協助。
有別於傳統獵才公司，H&L 智理管顧獨創 ASEC 管顧式獵才服務模式，從了解企業發展願景與挑戰（Assessment）、盤點可行策略並篩選資源（Screening）、拆解招募需求並挖掘合適人才（Engagement），到提供真實市場反饋、協助優化人才策略（Consultation），全程陪伴企業完成關鍵人才布局。目前服務版圖已橫跨台灣、美國、德國、日本及韓國，並協助眾多中高階人才實現跨國職涯發展。
如果希望讓人才決策從「憑感覺」升級為「靠數據」，H&L 智理管顧也能依據企業發展方向與職位需求，導入合適的人才評量制度，以更客觀、精準的方式識別人才，真正把對的人放在對的位置上！
作者：
【智理管理顧問 董事長 徐慧郁 Maggie Hsu】
深耕高科技中高階獵才產業 25 年，對全球經濟產業脈動、企業經營發展及人才流動，具備極佳的洞察力與遠見。專注於連結企業與人才，協助雙方創造長期穩健的合作，促進產業與人才的成長。
為人真誠熱情、樂於分享、有宇宙觀，樂見事業的成功與內在精神的富足能同步前進，期盼為周遭創造豐盛的正向影響力。
