• 減少資訊不對稱
  1. 在面試前為求職者提供JD上看不到的資訊：包含更精確的工作內容以及用人主管、團隊成員、公司文化等相關資訊。
  2. 分析產業趨勢：讓求職者能更加瞭解自己在人才市場上的定位，瞭解自己的市場價值、競爭性、及需要調整加強的地方。
  3. 接觸到更多隱藏的職缺和不一樣的機會。
• 提高面試機率
  獵頭顧問是最瞭解客戶和求職者的中間橋梁。透過深度訪談瞭解求職者，再依客戶需求提供求職者建議，同時凸顯求職者的優勢，進而提高客戶邀約面試機率。
• 提供履歷修改建議
• 協助求職者談到更理想的新資

H&L不向求職者收取任何服務費。我們專注於協助雇主尋找最適合的候選人，成功媒合求職者後，聘用公司將會支付我們顧問費用。

我們非常建議求職者可以多向獵才顧問詢問問題，以下列出幾項建議問題給大家參考：
・公司招募相關
1.為何開此職缺？是新增的職位或者是舊人離開，各別的原因為何？
2.此職位招募了多久？是否曾遇到招募困難，原因為何？
3.實際的工作內容為何？當然是因為有需求才會有招募，但透過這些問題，會有助於您深入了解求才企業的現況、未來規劃，從中了解上一位員工為何離職，增加自己的評估資料。

・公司相關
1.公司的組織規模、文化、具體的福利和薪資，是否與自身期望相符。
求職者都希望可以加入適合自己的公司和團隊，除了工作內容以外，這間求才企業是否可以提供您發揮的舞台？未來一起成長的夥伴又是怎樣的樣貌？
另外，大多數人都希望轉職後可以在薪資上有所成長，詢問獵才顧問將可以得到更具體的答案。只是薪資也並非全貌，仍應綜合考量公司、產業的發展性做最後決定。

・面試相關
1.詳細的面試流程會花費多少時間，面談需要注意的地方，以及對自己的建議。
獵才顧問會是最接近求才企業HR的人，透過這些問題可以從獵才顧問身上獲取更多情報，有助於更好的準備面試，加強自己的優勢、補強自己的劣勢，並且做好時間的安排規劃。

我們承接的專案並無限制地區範圍，過去也曾經成功媒合許多海外的機會，如新加坡、美國、日本、馬來西亞等。

不會的。
我們希望成為您求職路上的夥伴，除了盡力幫助您以外，也非常注重個資的保密。在送出您的履歷以前，我們都會與您核對過相關信息，並且取得您的同意才會提供給求才企業。

不需要。
我們常耳聞業界有獵頭公司會逼迫人才簽署相關條約，如果人才無如期報到，或至客戶端報到後未待滿三個月，則需要賠償違約金給該獵頭公司。
對我們來說，這份合約將會違反我們“以人為本”的精神，因此我們希望站在中立的角度，提供雙方專業的建議，以成為求職者以及求才企業的夥伴。所以我們絕對不會與求職者簽訂不平等條約。