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求職者

  • 減少資訊不對稱
    1. 在面試前為求職者提供JD上看不到的資訊:包含更精確的工作內容以及用人主管、團隊成員、公司文化等相關資訊。
    2. 分析產業趨勢:讓求職者能更加瞭解自己在人才市場上的定位,瞭解自己的市場價值、競爭性、及需要調整加強的地方。
    3. 接觸到更多隱藏的職缺和不一樣的機會。
  • 提高面試機率
    獵頭顧問是最瞭解客戶和求職者的中間橋梁。透過深度訪談瞭解求職者,再依客戶需求提供求職者建議,同時凸顯求職者的優勢,進而提高客戶邀約面試機率。
  • 提供履歷修改建議
  • 協助求職者談到更理想的新資

H&L不向求職者收取任何服務費。我們專注於協助雇主尋找最適合的候選人,成功媒合求職者後,聘用公司將會支付我們顧問費用。

可透過”投遞履歷” (超連結 連到投遞頁面) 的方式,留下您的履歷資料與職務期望。我們的顧問在收到您提供的資訊後,瀏覽過後有合適的職缺會及時與您連繫。
初步看過您的履歷後,我們的顧問會先與您進行電話或面對面訪談,確認是否願意將個人資訊交由企業檢視,意願確認後會製作推薦信給企業端。如有進一步面談的機會,則會進行面試安排。

我們非常建議求職者可以多向獵才顧問詢問問題,以下列出幾項建議問題給大家參考:
・公司招募相關
1.為何開此職缺?是新增的職位或者是舊人離開,各別的原因為何?
2.此職位招募了多久?是否曾遇到招募困難,原因為何?
3.實際的工作內容為何?當然是因為有需求才會有招募,但透過這些問題,會有助於您深入了解求才企業的現況、未來規劃,
從中了解上一位員工為何離職,增加自己的評估資料。

・公司相關
1.公司的組織規模、文化、具體的福利和薪資,是否與自身期望相符。
求職者都希望可以加入適合自己的公司和團隊,除了工作內容以外,這間求才企業是否可以提供您發揮的舞台?未來一起成長的夥伴又是怎樣的樣貌?
另外,大多數人都希望轉職後可以在薪資上有所成長,詢問獵才顧問將可以得到更具體的答案。只是薪資也並非全貌,仍應綜合考量公司、產業的發展性做最後決定。

・面試相關
1.詳細的面試流程會花費多少時間,面談需要注意的地方,以及對自己的建議。
獵才顧問會是最接近求才企業HR的人,透過這些問題可以從獵才顧問身上獲取更多情報,有助於更好的準備面試,加強自己的優勢、補強自己的劣勢,並且做好時間的安排規劃。

我們承接的專案並無限制地區範圍,過去也曾經成功媒合許多海外的機會,如新加坡、美國、日本、馬來西亞等。

不會的。
我們希望成為您求職路上的夥伴,除了盡力幫助您以外,也非常注重個資的保密。在送出您的履歷以前,我們都會與您核對過相關信息,並且取得您的同意才會提供給求才企業。

不需要。
我們常耳聞業界有獵頭公司會逼迫人才簽署相關條約,如果人才無如期報到,或至客戶端報到後未待滿三個月,則需要賠償違約金給該獵頭公司。
對我們來說,這份合約將會違反我們“以人為本”的精神,因此我們希望站在中立的角度,提供雙方專業的建議,以成為求職者以及求才企業的夥伴。所以我們絕對不會與求職者簽訂不平等條約。